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关于易地扶贫搬迁安置点社区干部素质问题的建议

来信建议:2019年是全省脱贫攻坚工作取得决定性胜利最为关键的一年,易地扶贫搬迁群众能否全面脱贫到2020年同步小康,这与易地移民搬迁社区干部素质高低息息相关,长期以来村(社区)干部素质普遍不高。易地扶贫搬迁贫困群众脱贫致富艰巨任务不能完成,必定扼制全省易地移民实现贫困群众搬的出、稳得住、快融入、能致富工作目标。以下是我对易地扶贫搬迁社区干部配备的一点看法和意见:

“村看村,户看户,群众富不富看干部。一个村(社区)工作搞得好不好,各项事业发展得快不快,与我们村(社区)干部有着直接关系。村(社区)干部是村级工作的“核心”力量。村(社区)干部就其所担负的任务来讲,包括政治、经济、文化教育、社会治安、计划生育等许多工作,关系到国计民生、经济的发展和社会的稳定。“上面千条线,下面一根针”,每一项工作都与村(社区)干部有关,群众的致富能力都要靠村(社区)干部去引导和服务。

第一:要有过硬的政治素质。村(社区)干部要时刻提醒自己,从人民利益出发,实事求是为人民办实事、办好事。一名合格的村(社区)干部,还需要有强烈的责任感,始终不忘把凝聚民心的任务放在首位,坚持学习习近平总书记重要讲话精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,武装自己,坚持党组织领导核心作用;要树牢四个意识”,坚定四个自信”,坚决做到两个维护;要有崇高的事业心,要保持自身的良好形象,要有强烈的事业心和崇高责任感,多为群众办实事、做好事、解难题,真正为群众服务。

第二:要有好的品行和良好的心态。就是重视培养高尚的道德和操守。要时时刻刻保持谦虚谨慎,更加忠于事业尊重他人,在做事中立身,在为人中立德。不要把自己看得太高,踏踏实实地做事。

第三:要有较高的文化水平和专业知识。作为一名易地移民村(社区)工作者,随着社会的不断进步,加之易地移民情况纷繁复杂,对村(社区)工作者的要求越来越高。所以,作为村(社区)干部,必须具备较高的文化水平,最起码具备高中及以上文化程度,必须认真学习 ,通过提高政策水平、提高专业技能、提高写作能力等方面来提高自身素质和能力。使自己工作起来更加得心应手,以实现村(社区)工作者的一专多能、样样懂,门门通的要求。适应社会的不断发展的需要,为广大易地扶贫搬迁移民村(社区)群众做好后续服务工作。

第四:要有创新精神。村(社区)工作纷繁复杂,社会变化迅速,需要创新思维,改变工作方式方法,以全新的工作思路和工作着力点,保质保量完成村(社区)工作,帮助人民解决矛盾和问题。 工作中遇到一些难以预料的比较棘手的麻烦时,要冷静思考,认真分析,采取多种方式予以解决,通过不断解决错综复杂的矛盾,锻炼自己,提高自己。

当前正值全省易地扶贫搬迁户社区居委会换届(第一届)之际,敬请新出台相关贵州省易地扶贫搬迁社区居委会选举指导方案,以推进易地移民扶贫搬迁村(社区)脱贫攻坚工作,解决和改变社区村干部文化素质普遍不高问题,以实现易地扶贫搬迁社区群众早脱贫,同步迈向全面小康大道。

办理回复:潘**同志:你于201941日提出的“关于易地扶贫搬迁安置点社区干部素质问题的建议,经我们认真研究,现回复如下:省委省政府高度重视易地扶贫搬迁安置区后续工作,2019215日,省委省政府出台《关于加强和完善易地扶贫搬迁后续工作的意见》“1+7”系列文件。为贯彻落实省委、省政府意见精神,充分发挥民政工作在助推易地扶贫搬迁群众搬得出、稳得住、能致富的重要作用,省民政厅于326日出台了《关于进一步做好易地扶贫搬迁安置区民政工作的实施意见》,对在易地扶贫搬迁安置区建立健全社区居民自治机制作了安排部署,要求各地及时启动安置区社区居民委员会的选举工作,对搬迁群众中拥护党的领导、有威信、能力强、肯负责的优秀人才,要重点培养、优先提名,特别优秀的可作为社区居民委员会主任人选。注重把年轻党员群众、致富带头人、离任村干部、退役军人选配为居民小组和楼栋负责人,构建“居委会—网格—楼栋”的网格化管理机制。下一步,在全省第十一届村(居)委会换届选举中,我们将深入贯彻落实省委省政府文件精神,优化换届选举工作方案,充分考虑易地扶贫搬迁安置区的特殊性和重要性,提出具体有效的措施,确保易地扶贫搬迁安置点换届选举工作顺利平稳推进,选优配强居委会班子,带领搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”。感谢你对我省易地扶贫搬迁安置区民政工作的关心和支持,同时欢迎你今后继续对我们的工作多提宝贵意见和建议。 (贵州省民政厅   2019-04-12)